当院で出版した主なDVDや書籍

1. あなたのキャリアアップのために

歯科医院は、単一業態では日本一の店舗数であることを知っていますか?
一昔前は歯科医のワーキングプアも有名な話でした。歯科医であるあなたの将来は?明るいですか?暗いですか?
あなたは将来に向けて、今、何をしますか?

はじめまして、ひがし歯科医院・院長の東です。
熊本で開業しています。

私が九州歯科大学に入学した昭和53年春、熊本県人会新入生歓迎コンパでの、
先輩の歓迎の挨拶は、歯科の現状を何にも知らなかった私には衝撃的でした。

「入学おめでとう。―――ただ君達はバカだ!歯科界は今後どんどん悪い方へ行く。明るい将来はないんだぞ。明日退学届を出して、別の道に進んだ方がいいぞ!」

そんな話でした。
その後の私の一生にかかわる、ありがたい戒めの一言でした。私は、「じゃあどうやって生き残っていこう?!」そんなことをずっと考えてきました。私には、卒業後の就職先が大きなターニングポイントになりました。歯科医師としてのホスピタリティが強化、最大化されたのです(詳しいことは、HP内の「院長の半生」をお読み下さい)。つまり、「自分こそが患者さんの一番の味方になるんだ!なるしかない!」というバカ強い使命を帯びたのです。頭脳明晰、体力抜群、その上に、強い使命まで持ったのです。

事実、卒後三年目から務めた沖縄の年中無休の歯科医院では、並み居る先輩達を押しのけ、最初の月から仕事量トップ、売上トップでした。保険だから、こんな感じでいいんだ。という風潮にも、たいへん反発をもっていました。「その患者さんの一生を考えながら、採算が取れるように早くやる!」という私のスタンスは、この地で確立されたのです。「高速診療」の始まりでした。
勤務医と分院長を7年勤め上げた後、熊本県上益城郡に平成4年、ひがし歯科を開業しました。当時の当院の売りは、「夜9時までの夜間診療」これも大きなターニングポイントでした(注:現在は午後5時半までの診療です)。つまり、官業癒着の当時、患者さんのために夜間診療を頑張っていたのは、たった3医院だけ。これも大きな自信、自慢となりました。つまり、「患者さんに対する想いは日本一である!」と確信出来たのです。

その後、インプラントを本格化させ、「欠損はインプラント修復するべき!と患者さんに説明して、患者の希望があれば、事実100%近くそれが可能になりました。矯正にも取り組みました。

また、Dr.1人では、1億円が限界であることも悟に至り、コンサルを入れたり、勤務医を入れたりし始めました。途中で岩渕龍正さんと出会い、又、佐々木義幸さんとの出会いが、ますます、ひがし歯科を加速し始めました。「高速診療」は、平成25年、DVDを2巻発表。その他主なDVD、本の出版は9つになります。

さてあなたはどんな勉強をしたいですか?どんなことを学んでいきたいんですか?それは一人での勉強で達成可能ですか?
例えば、テニスの大坂なおみ選手が、コーチのサーシャさんと巡り合っていなかったら、あのような偉大なテニスプレーヤーになれたでしょうか。一人で練習し、検証し、改善点を見つけ、練習メニューを作り、自分を追い込み……そんなことが、一人で出来るでしょうか。平凡なコーチのもとで、出来るでしょうか?


2. 成功する歯科医師を育てる方法

充実した研修制度
  • 1年目<保険診療>
    アシスト 見学 カルテ書き 保険知識 麻酔 デンタル・パノラマ撮影 模型での形成練習
    インレー・クラウン・HR、CADCAMの形成・印象・装着 抜髄根充 義歯(簡単なもの)の印象・調整 リベース
    (セミナー参加)経営塾スーパードクター育成セミナー
  • 2年目<簡単な自費治療>
    Brの形成 印象 装着 義歯(複雑なもの)の印象・調整
    自費のインレー・クラウンの形成・装着
    (セミナー参加)経営塾ベーシックコース
  • 3年目<自分の患者をもつ・自費治療>
    矯正(簡単なもの) インプラント(簡単なもの・単独歯)
    多数歯の自費治療(Brなど)
    (セミナー参加)ゴムメタルセミナー 鈴木床矯正セミナー インプラントセミナー
  • 4年目<幹部の自覚>
    矯正(難しいもの) インプラント(ソケットリフト、多数歯)
    幹部としての意識 リーダーシップ 経営者意識
    (セミナー参加)スピードコーチングMOVE
    新人勤務医の教育
  • 5年目<分院長又は開業を目指す又は副院長になる>
    すべての治療かつ人間性の完成度を高める
    強力なリーダーシップ 開業しても大丈夫なマネージメント力
    医院の成長のために尽力、結果を出す
    (セミナー参加)経営塾 スピードコーチング本講座
研修制度の実際
毎朝形成模型チェック
週1回診療後研修
・100ページのひがし歯科マニュアル
・8本のDVD解説
・模型実習
月1回以上、外での勉強会
・熊本SJCD
・国立病院
その他
・歯科医師会セミナー
・各種セミナー出席
在籍スタッフが明るい
他院と明るさが違います。
患者さんのために、自然体で頑張れるスタッフの中で、楽しく働けます。
ぜひ見学にきてみて。
なお有給取得率なんと98%です。
総合歯科医院である
保険からインプラント、矯正、訪問まですべてを扱っています。
「高速診療」が学べる
ハートフルでハイレベル。笑顔あふれるひがし歯科医院ではDr1人であっても1億以上の売り上げがあります。
その秘密を知りたくありませんか?
発刊した8本のDVDの裏の裏まで教えます。
充実した診療設備
歯科用CT、レーザー、ビジュアルMAX、録画システム、スキャナー、CADCAMなどを完備しています。
患者さんに対する想い
ひがし歯科の1番の強みであり、ベースとなっているのはコレです。
この不備な保険制度の中でも、
「患者さんの一番の味方になる」という想いが強い!

3. 勤務概要

契約期間
4年以上勤めて頂くことが応募の対象になります。(試用期間も 3~6ヶ月あります。もし何かあれば、その間に申し出てください)
入職して一通り仕事が出来るまで、3年ほどはかかります。一から教え、セミナー代も出し、やっと出来るようになったら「出来るようになったので、そろそろ辞めます」では困ります。
次の世代のドクターの教育を楽しめるようになりましょう。
4年以上勤め、退職する一年前には退職予定を申し出て下さい。
迷惑をかけないように、計画的な退職をして下さい。
Dr.を一人前にするために、2年間で1000万円以上の投資を、当院ではやっています。
あなたが直接受けとる給料、ボーナス、セミナー代以外にもあなたの教育にかかる経費は膨大です。このことを理解し、常識人としての進退行動ができる方のみご応募下さい。
試用期間
・研修医終了の方の試用期間は6ヶ月です。
・その他の先生の試用期間は3ヶ月です。
給与
35〜100万円

昇給 年1回 3~5万円

例)在籍3年目勤務医 50万円

賞与

業績と貢献度に応じ年2回支給。

例)在籍3年目勤務医 年90万円

休日
  • 一年制の変形労働時間制です。
  • 週休2日ほどになります。
  • ただしセミナー代、交通費医院負担のセミナーには休日として参加して頂きます。
  • 本人の成長に繋がる課題の取り組みは勤務時間以外に行って頂きます。
研修手当について(主なもの)
1年目 スーパードクター育成セミナー セミナー代交通費全額支給
2年目 経営塾ベーシックコース
3年目 ゴムメタルセミナー
鈴木床矯正セミナー
インプラントセミナー
4年目 スピードコーチングMOVE
5年目 スピードコーチング本講座
その他の研修について
熊本大学口腔外科
九大・九歯大・鹿大・長大など出身大学
矯正専門医
などいろいろな形が可能。
成長には院外との交流も必要です。
当院が求める人材
  • ズバリ、患者さんのために頑張れる人。
  • 優しい人。何にでも興味を持ち、キラキラした目をした人。
  • トラブルがあっても自分がやれること、学べたことを見いだせる人。
  • (しょうがないなーと言いながら)周りのサポートが出来る人。
  • コミュニケーションが取れる人。体が丈夫な人。
そんな人だけを求めています。

4. 応募の手順

  • まずはHPをご覧下さい。
    私が全て本音で書きおろした文です。
    共感できる方、一緒に働きたい方、又は働いてやってもいいや、と思う方のみ、ご応募下さい。
  • 応募が決まれば、電話(096-367-0112)にて見学の申し込みをして下さい。
    その際には、履歴書とHPの感想、5年後のなりたい姿、就職先に望むなどを書いてきていただけるとミスマッチがないかと思います。
    見学は軽い気持ちでOKです。

数ある歯科医院の中から、
当院を選んでくれたあなたの成長を強力にサポートしたいと思います。

医療法人 ひがし歯科医院 院長 東 正也

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しあわせブログ。